Корпоративная ответственность

Люди

Компания Sucden — семейный бизнес, который держится на межличностном общении.  Мы верим в ценность налаживания прочных доверительных отношений и непосредственного взаимодействия с клиентами и партнерами на всех этапах производственно-сбытовой цепочки. Мы предлагаем талантливым сотрудникам возможности, помогаем проявить себя и полностью раскрыть свой потенциал, а также обеспечиваем их безопасным местом для работы. Наше взаимодействие с людьми играет важную роль для нашего успеха и репутации.

Сотрудники компании хотят приносить пользу

Мы заботимся о том, чтобы люди соответствовали своим должностным обязанностям, мы предлагаем рабочую среду, которая помогает сотрудникам развиваться как в личном, так и в профессиональном плане. Мы предлагаем амбициозные, сложные и разнообразные задачи, а также привлекательную оплату и реальные возможности для карьерного роста, помогая создать настоящее чувство сопричастности и гордости.

Обеспечение охраны здоровья и безопасности

Наши процессы разработаны таким образом, чтобы гарантировать соблюдение нормативных требований и передовых методов обеспечения безопасности. Безопасность является основным приоритетом производственной деятельности компании в России, где были приняты соответствующие меры для обеспечения запланированной безаварийной культуры. Для этого мы уделяем основное внимание производственным процессам, сертификации и обучению, чтобы повысить глобальную осведомленность обо всех рисках в сфере охраны труда и производственной безопасности. Регулярные внутренние и внешние аудиты на наших четырех заводах помогают снизить риск несчастных случаев и постоянно совершенствовать наши процессы.

Продвижение благополучия на работе

Мы убеждены, что довольный сотрудник более сосредоточен на работе, проявляет творческий подход, предан своему делу и работает более эффективно.  В более общем плане для мотивации сотрудников все большее значение приобретает предоставление широких возможностей и качество человеческих отношений. Молодые специалисты выбирают компании, в которых они смогут раскрыть свой потенциал. Уровень отсутствия работников на рабочем месте и текучка кадров наглядно свидетельствует о наших результатах за последние годы.

Гибкость на рабочем месте может быть важным фактором в улучшении и поддержании производительности, а также в привлечении персонала. Мы применяем данный метод по-разному, например, финансируем уход за детьми в корпоративных яслях, даем возможность для сотрудников работать из дома или в режиме частичной занятости после выхода из декрета, помогаем урегулировать личные трудности, которые могут отражаться на здоровье, семейной жизни или работе. Работа в условиях пандемии расширила возможности работы на дому и гибкости в работе, и мы продолжим эту работу в четко определенных рамках по согласованию с персоналом.

На наших производственных площадках для улучшения благополучия сотрудников мы инвестируем в создание современной и эффективной рабочей среды.

Привлечение и работа с талантливыми специалистами

Получение новых навыков и знаний сотрудниками имеет критически важное значение для успеха компании, руководство нашей компании отвечает за то, чтобы предоставить сотрудникам возможности для развития и оказывать поддержку.  Мы заключили договоры о сотрудничестве с ведущими французскими университетами и агрономическими колледжами, мы также вносим свой вклад в развитие различных бизнес-школ, уплачивая налог на профессионально-техническую подготовку.  В России, учитывая то, что мы располагаемся в сельской местности, мы тратим много времени и ресурсов на обучение сотрудников там, где нет сотрудников с предварительной квалификацией. В соответствии с принятой в отрасли морских грузоперевозок практикой за обучение и сертификацию несут ответственность сами сотрудники, это является обязательным условием для устройства на работу в компанию Sucden.