Gente

Somos una empresa familiar y trabajamos a nivel personal. Creemos en la construcción de vínculos sólidos con los clientes y los socios, así como en el trato digno y respetuoso hacia las personas de todos los ámbitos de la vida, dondequiera que trabajemos. A su vez, ofrecemos a nuestros empleados talentosos las oportunidades, el apoyo y la capacitación que necesitan para progresar, además de proporcionarles un lugar seguro para trabajar. Nuestra interacción con las personas es fundamental para nuestro éxito y nuestra reputación.

Una empresa para la que la gente quiere trabajar

Ofrecemos un entorno de trabajo que ayuda a las personas a desarrollarse personal y profesionalmente al procurar que cada persona cumpla la función correspondiente. Ofrecemos tareas que son ambiciosas, desafiantes y variadas, además de un salario atractivo y oportunidades genuinas de desarrollo profesional, lo que ayuda a crear un verdadero sentido de pertenencia y orgullo.

Garantía de salud y seguridad

Nuestros procesos están diseñados para garantizar el cumplimiento tanto de las regulaciones como de las buenas prácticas de seguridad. Esto es, sobre todo, una prioridad para nuestras operaciones industriales en rusia, donde nuestro objetivo es que no haya accidentes. Para lograr este objetivo, nos enfocamos tanto en la certificación como en la capacitación para aumentar la conciencia general sobre los riesgos de seguridad ocupacional. Las auditorías internas y externas periódicas en nuestras cuatro fábricas ayudan a reducir el riesgo de accidentes y mejoran nuestros procesos de manera constante.

Promoción del bienestar en el trabajo

Creemos que un empleado satisfecho se ausenta menos, es más creativo, más comprometido y más productivo. Por lo general, los empleados consideran que el empoderamiento y la calidad de las relaciones humanas son fundamentales en cuanto a su motivación; por eso, los jóvenes profesionales están optando por empresas que los alienten a prosperar. La caída de los índices de absentismo y de rotación de personal indica lo que hemos logrado en este sentido en los últimos años.

El trabajo flexible puede ser un factor importante para mejorar y mantener el desempeño, así como para atraer personal. Lo aplicamos de diferentes formas, por ejemplo, financiando el cuidado de los niños, permitiendo que el personal trabaje media jornada después de haber tomado la licencia por maternidad, o bien, ayudando a los empleados a resolver problemas personales que afectan la salud, la vida familiar o la vida laboral. El trabajo desde el hogar y el trabajo flexible han aumentado a causa de la pandemia. Continuaremos con estas modalidades dentro un marco claramente definido, según lo acordado con el personal.

En nuestras plantas industriales, estamos invirtiendo en un entorno de trabajo más moderno y de alto rendimiento para mejorar el bienestar laboral.

Atracción y gestión de personal talentoso

Ayudar a nuestros empleados a adquirir nuevas habilidades y conocimientos es esencial para nuestro éxito; por eso, nuestros gerentes brindan apoyo y oportunidades para el desarrollo. Hemos fomentado relaciones estrechas con las mejores universidades francesas, así como con las escuelas agronómicas, además de contribuir con varias escuelas de negocios a través del impuesto al aprendizaje. En rusia, dado que nuestras plantas se encuentran ubicadas en zonas rurales, dedicamos mucho tiempo y recursos a capacitar a los empleados donde no hay empleados precalificados disponibles. Mientras que, para nuestro personal marítimo, seguimos la práctica profesional de la industria naviera, donde los empleados son responsables de su capacitación y certificación, las cuales se exigen en sucden.